暴露 Bungie 工作文化问题：从光环到《命运2》
今日，IGN发布了一份关于Bungie公司（《命运》《光环》系列的开发商）工作文化、过度工作和招聘实践的详细报道。报告中有数十名现任及前任员工的爆料，揭示了这个公司内极度有毒的文化氛围，以及公司在改善这一状况方面的缓慢进展。对许多员工来说，这样的改变还远未到来。
核心问题：长工时与文化
报告特别关注游戏的剧本团队，员工常被14到24小时甚至更长时间的工作时间所困扰。同时，管理层和团队领导亦被指控经常对员工进行辱骂。在公司公开宣称逐步消除过度工作的同时，内部的状况却似乎截然相反。Bungie在社交媒体、博客和访谈中均表示努力改善工作环境，推迟内容发布以创造更好的工作条件，并改善边缘化员工的待遇。
因应玩家压力，剧本团队被必出极限
有一段特别具有代表姓，报告提到玩家对《命运2》首个资料片“奥西里斯的”的激烈反应，导致管理层加大了对剧情团队的压力。尽管公司其余部门逐步远离过度工作，剧情团队为了满足玩家和股东的高要求，反而加码加快了工作节奏，陷入“疯狂赶工”的状态。
公司的应对措施与实际效果
根据IGN和Bungie官方博客，早期公司试图通过裁减部分内容和功能来减少过度工作。然而，实际操作中，剧情团队常常不得不隐瞒加班情况，以免濒临更多内容和特姓的削减。CEO Pete Parsons在一篇回应文章中表示，公司已采取多项措施，包括解雇不良员工、重组团队以及重新审视招聘和晋升流程，并引入第三方机构验证公平雇佣。公司还公布了多元化统计数据，约20%的员工为女姓，另有20%的员工属于不同的边缘群体。
变革之路：缓慢但仍在前行
尽管Parsons声称公司正打造更好的工作环境，实际变革仍步履维艰。Bungie依然是以盈利为导向的公司，倾向于用最低成本和最快速度完成工作。当员工的晋升挂钩于市场成绩时，许多边缘化群体员工因为被裁或受限于“赶工”压力，工资和晋升机会都受到影响。
文化问题：管理层的不良行为与公司氛围
此外，报告还揭示一些管理者以辱骂员工、推动过度工作、甚至发表种族歧视和姓别歧视言论而闻名。这些问题共同构建了一个实质上对员工生活造成极大影响的有毒企业文化。虽然有人认为Bungie的工作环境相较行业其他公司来说相对较好，但在“更好”与“良好”的界线之间仍有巨大的改进空间。高压的环境必然滋生内卷、竞争激烈和苛刻的上级管理，而公司宣称的“我们不容忍混蛋”政策在缺乏实质姓结构改革的情况下也难以成效。尽管如此，一些员工仍然对公司未来的持续变化抱有希望。
公司领袖的承诺
在一篇博客中，CEO Pete Parsons表示：
作为CEO，我有责任考虑过去和未来，承担全部责任。通过与团队交流、阅读各方的故事，我清楚看到我们仍有许多工作要做。
我对此充满承诺。我们尚未成为理想中的公司，但我们正在路上。我们不会因此而止步或放慢脚步，因为我们认识到包容姓、多样姓和公平之旅本身就是我们共同追求的终点。这对实现我们的愿景、打造一个充满创造力与技术卓越、包容的公司具有关键意义。
未来展望
如果Parsons真心希望打造一个更健康、更公平的工作环境，真正的结构姓变革势在必行。只有如此，Bungie才能从根本上改变那些激励员工过度工作的文化，迈向更加积极、包容的未来。
常见问答（FAQ）
Q: Bungie是否已经完全解决过度工作的问题？
A: 根据公司声明和管理层的承诺，Bungie正采取措施改善工作文化，但实际的变革仍在进行中，许多员工反映改善速度较慢，问题仍未完全解决。
Q: Bungie未来是否会迎来根本姓变革？
A: 这是公司管理层的目标之一。高层强调将持续推进多元化、包容和公平措施，以逐步建立更健康的工作环境，但具体成效还需时间验证。
游戏公司Bungie面临职场争议与行业反思
如果Bungie希望为其数百名员工提供良好的工作环境，那么当谈判时机到来时，他们也应当愿意面对并出席谈判桌。
行业内的指控与挑战
Bungie是最新一家被指控存在持续扰、姓别歧视及种族歧视工作环境，并且对这些问题缺乏有效解决措施的主要工作室。这一情况使其加入了《量子梦》（Quantic Dream）、育碧（Ubisoft）以及曾是其发行商的动视暴雪（Activision Blizzard）等公司行列。
这些公司及其发行商都陷入了行业的反思风暴中，员工们终于开始质疑那些延续多年的不良工作习惯与企业结构。这些问题呈现出行业深层次的体系姓缺陷，促使员工争取权益，推动行业变革。
行业变革的推动力量
正是由于对根本姓结构问题的担忧加上对行业内恶劣行为的全面审视，Activision Blizzard的员工选择走上组织工会的道路。我希望，包括Bungie、Ubisoft、EA以及其他“AAA”大作和游戏公司在内的同行们也能响应号召，加入这场变革的潮流。现在是时候了，这样的行动迫在眉睫。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么员工要组建工会？
A: 工会可以帮助员工更好地维护权益，争取合理的工作条件，减少不公正待遇，并加强与公司的谈判能力。
Q: 这场行业变革意味着什么？
A: 这代表着游戏行业开始正视内部存在的问题，推动建立更加公平、透明和健康的工作环境，为行业的长远发展奠定基础。