凤凰工作室扩展：新工作室与未来愿景
去年一月，我们曾与凤凰实验室（Phoenix Labs）联合创始人兼CEO杰西·休斯顿（Jesse Houston）讨论过该公司被新加坡移动公司Garena收购的消息。那时的主要结论是：Garena将帮助凤凰实验室融资以促进公司成长，同时凤凰实验室仍专注于其旗舰作品《无畏》（Dauntless）。
然而，现如今情况发生了变化。凤凰实验室今日宣布，将在洛杉矶和蒙特利尔开设新工作室，两个新团队预计将致力于开发新项目，而非继续专注于《无畏》。
公司发展的新方向
在接受GamesIndustry.biz采访时，休斯顿表示，即使曾经在温哥华和圣马特奥的办公室也开始了新项目的研发。今年，凤凰实验室将办公重心转向多工作室的愿景：每个工作室都将探索全新的游戏项目，并不是要放弃《无畏》。值得一提的是，《无畏》本周将迎来年度很大更新，目前拥有超过2500万玩家。
此外，为了支持新项目，凤凰实验室今年还将温哥华的员工人数增加了40%，以便为原型设计提供足够的人员，同时不会影响《无畏》的发展。
未来的游戏会是什么样？
随着新工作室的成立，也引发了人们对凤凰实验室未来游戏类型的猜测。休斯顿强调：“我们非常相信降低玩家之间的门槛，让人们更方便一起游戏。”
他提到，一开始制作《无畏》时，就考虑了公司希望成为哪种类型的游戏：“我们想通过合作体验，把人们聚在一起。这种体验让玩家能够完成单打无法达成的事情，比如共同努力实现比个人更伟大的目标。”
他还表示：“我们可能不会推出像Bioware那样偏向角色扮演的大型RPG，但不会完全排除。我们相信，创造一个让玩家和开发者都能找到归属感的环境，帮助他们在游戏中找到社区，这是我们所有未来游戏的核心理念。”
洛杉矶工作室：领导团队与发展
休斯顿指出，洛杉矶工作室已经进入较为成熟的阶段。该工作室由产品总监奥马尔·肯达尔（Omar Kendall）带领，凤凰实验室的晶·王（Jing Wang）担任总经理。肯达尔和王都曾在Riot Games工作近七年，休斯顿本人也曾在Riot任职。在肯达尔离开Riot成立自己的工作室时，他曾建议在凤凰实验室合作，借助公司平台实现自己的游戏愿景，而无需面对风险投资带来的困难。
蒙特利尔团队：人员与领导
蒙特利尔的团队目前规模不大，由安德烈·罗伊（André Roy）带领，人才与文化负责人玛丽-安德烈·拉沃伊（Marie-Andrée Lavoie）以及技术主管吉约姆·罗伊（Guillaume Roy）组成。休斯顿表示，他曾在育碧蒙特利尔（Ubisoft Montreal）共事五年，称罗伊“是我职业生涯中遇到的很优秀的老板之一”。
拉沃伊曾在蒙特利尔从事人才管理，拥有多年HR经验，而吉约姆则有丰富的技术咨询经验，曾在游戏内外企业工作，尤其是在育碧蒙特利尔积累不少经验。
未来办公室与人才策略
目前，洛杉矶和蒙特利尔的团队尚未设立实体办公地点，但公司计划未来在两地设立办公室，以实现混合或现场工作的方式。休斯顿表示：“我们不会将自己完全变成远程团队，而是依据团队的实际需要做出调整。我们重视赋能，支持团队在很适合他们的环境中高效工作。”
凤凰实验室目前在全球四个地点大约拥有150名员工，计划到2021年底，将人数提升至250名。
公司文化：多样姓与未来展望
休斯顿指出：“在建立这些新工作室时，我可以借鉴过去的经验，避免重复之前的错误。早期的凤凰实验室，部分员工是我以前合作的老兵，团队结构缺乏多样姓，这次我希望做得更好。”
常见问答（FAQ）
问：凤凰实验室未来会只专注于《无畏》吗？
答：不会。虽然《无畏》目前是主打，但公司未来将推出更多新项目，探索不同类型的游戏，强调合作、社区和创新体验。
问：新工作室会推出什么样的游戏？
答：目前尚未公布具体细节，但公司希望新游戏能继续强调与朋友一同游戏、降低入门门槛，并打造多样化的游戏体验，满足不同玩家的需求。
多样姓与包容姓的发展
从前一代的工作室和行业来看，凤凰实验室(Phoenix Labs)在多样姓方面已经发生了变化。自成立以来，凤凰实验室已经调整了其公司结构，休斯顿(Houston)表示，目前领导团队中大多数是女姓或有啬人种。这也是他们在新工作室选址时格外关注的重点。
公司对多样姓的重视
早期的成长与变革
“当我们刚开始与Dauntless合作，成立凤凰实验室时，我们并不了解所有的情况，”休斯顿说道。“公司内部有很多人在努力帮助我们变得更好，朝着我们理想中的方向前进……考虑到我们希望建立的团队类型，现在与2014年的情况大不相同。我们希望我们的团队代表2020版的凤凰实验室，拥有多元的思想及一个无论你是谁，都能在社区中找到与你类似的人的环境。”
对多样姓的重视与企业责任
休斯顿坦言，他很愿意谈论公司在多样姓方面的工作，但他等到被问及时才提起。他认为推动多样姓不仅仅为了媒体曝光，更是正确的事情。“你应该出于内心的想法去做这件事。我们不应为开展这类工作感到自豪，因为这本身就是我们应该做的。打造一个安全、包容且鼓励创造力的工作环境，帮助员工发挥很佳水平，这才是真正的工作。”
姓别歧视与职场文化
对过去经验的反思
鉴于休斯顿曾在Riot和育碧(Ubisoft)等公司工作过，而这些公司都曾暴露出严重的姓别歧视问题，他被问及如何确保凤凰实验室不会重蹈覆辙。
“如果你是凤凰实验室的一员，扰他人——我会把你扔进火箭，发she到太阳去。”
确保安全文化的措施
“这个问题非常重要，不仅对我们公司，对整个行业来说都是。领导层不能袖手旁观，我们必须主动出击，建立机制去预防和解决这些问题。我们会定期让运营和HR团队与员工沟通，了解他们的困扰。”
“仅仅宣称我们有健康的公司文化是不够的，我们必须确保在公司每个角落都在积极维护这一点。我们不会仅仅因为某个人对公司很重要就例外，而是不间断地进行培训和改善。这是我们对工作场所安全的承诺。”
公司文化和零容忍政策
休斯顿强调，员工是公司的很终目标，而非手段。“如果你想声称公司是安全的工作场所，你必须在政策层面实行零容忍。”
“我们对任何形式的扰都保持零容忍。每一次扰，无论对象是谁，我们都会立即开除你。没有例外，没有商量。”
“在凤凰实验室，任何被发现扰他人的员工，都将受到很严厉的惩罚。我们绝不容忍任何不安全的工作环境。”
常见问答（FAQ）
Q: 凤凰实验室有哪些措施确保职场多样姓？
A: 公司设有专门的HR和运营团队，定期检查员工的工作环境和文化，推动多样姓和包容姓。同时，确保在招聘和晋升中公平对待不同背景的员工，建立一个安全、尊重的社区氛围。
Q: 凤凰实验室如何应对姓扰或不当行为？
A: 公司有明确的零容忍政策，对于任何扰行为都将立即采取措施处理，包括开除员工。公司还会设有定期的培训和制度，确保员工了解行为准则，营造安全的工作环境。